Categoria
Conteudo editorial principal da ZOEVERIS.
A pesquisa de clima pode revelar percepções importantes sobre a empresa, mas não substitui a identificação, avaliação, classificação e gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho exigidas no GRO e no PGR.
O burnout cresce nas buscas e pressiona empresas a agir na NR-01. Mas questionários isolados podem gerar efeito boomerang. A Zoeveris atua com método técnico: diagnóstico, inventário, plano de ação e governança para reduzir riscos legais e proteger trabalhadores.
A entrada em vigor da nova NR-01 marca um ponto de inflexão na gestão de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Não se trata apenas de incluir riscos.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) representa um marco na forma como a saúde e segurança do trabalho são tratadas no Brasil.
A NR-01 (2026) inclui riscos psicossociais no GRO e corrige uma confusão: a empresa não gerencia a vida pessoal, mas os riscos do trabalho. Fatores como sobrecarga e gestão passam a exigir identificação, ação e evidência. Não é diagnóstico, é gestão estruturada.
Guia prático para estruturar riscos psicossociais dentro do PGR com critério, rastreabilidade e integração entre SESMT, RH e liderança.
Entenda os erros mais comuns na gestão de riscos psicossociais, suas consequências práticas e como estruturar uma abordagem mais sólida.
Entenda por que pesquisa de clima organizacional não substitui gestão de riscos psicossociais e como estruturar uma abordagem adequada.
Veja como sair do diagnóstico de riscos psicossociais para um plano de ação rastreável, com responsáveis, evidências e monitoramento contínuo.
